Plan de formation

Principes

Le Plan de formation se décline en deux catégories distinctes d’actions de formation :

  • Les actions légales d’adaptation au poste de travail,liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi.
  • Les actions ayant pour objet le développement des compétences peuvent se dérouler en dehors du temps de travail. Pour plus de précisions, consulter votre conseiller en formation ADEFIM.
  • Il n’existe aucune obligation de répartition des actions de formation entre les deux catégories.
  • Il revient à l’employeur de classer les deux types d’actions, en fonction de leurs objectifs respectifs et d’informer les instances représentatives du personnel sur ce point lors de la consultation. L'accès aux actions de formations mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation se fait à l'initiative de l'employeur et peut également intégrer les périodes de professionnalisation et les demandes individuelles des salariés.

Publics

  • Tous les salariés de l’entreprise cotisant au Pôle Emploi.

Mise en oeuvre

  • Les actions légales d’adaptation au poste de travail sont mises en oeuvre pendant le temps de travail, et donnent lieu au maintien de la rémunération.
  • La mise en oeuvre de la formation en dehors du temps de travail doit donner lieu à l’accord écrit préalable du salarié.

 

Services de l'ADEFIM

  • Information sur toutes les dispositions légales, règlementaires ou fiscales de la formation professionnelle.
  • Conseil en matière d’ingénierie de formation : analyse des besoins, construction de parcours de formation, recherche de prestataires et achat de formation.
  • Gestion et assistance technique : élaboration des dossiers de demande de prise en charge, vérification de la conformité des contrats de professionnalisation, suivi du plan de formation.
  • Financement : construction de l’ingénierie financière en articulant les différents dispositifs de financement, prise en charge des formalités administratives et possibilité de règlement direct du prestataire de formation par délégation de paiement.

Modalités de Prise en charge

Adresser à l’ADEFIM par courrier ou via l'extranet de notre site :

  • La demande de gestion et de financement
  • La convention de formation signée entre l’entreprise et l’organisme de formation.
  • Le programme détaillé de la formation.
  • La lettre d’accord du salarié pour les actions de formation mises en oeuvre en partie en dehors du temps de travail.

Financement




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